十二星座會是怎樣的老板 (參考太陽星座與上升星座)

 

天秤座 保持傳統文化，也有小心謹慎的主張

 

天 秤座對生涯規劃是兢兢業業的，通常他們會介意在外的形象，比方說有沒有平易近人、是不是關懷備至，往往天秤座對老班底都相當照顧，一來夠熟悉、了解對方過 去的表現，如此才有不言可喻的默契，二來他們比較習慣一起打下基礎的部屬，這會使天秤座倍感親切，否則他們不大容易卸下心防，原則上天秤座對新來的人員、 或陌生的狀況常有一定程度的警戒，由於緊張不安的驅使讓他們得先經過適應的階段方能放鬆。

 

天蠍座 發展自我表現，也有省繁從簡的風格

 

天 蠍座愛好領導有方的模式，比方說職員能夠唯命是從、崇拜他們的豐功偉績，常常天蠍座會把注意力集中在自己身上，戲劇性的風格讓別人無法忽視他們的舉動，有 時候天蠍座可以靠本身的才藝而發光發熱、甚至獲得不少的榮耀，一旦有了目標，天蠍座是充滿活力的、自然也會顯得比較亮眼，不過他們有可能因為投機而惹麻 煩，例如一次的僥倖之後，天蠍座或許單純地認為應該萬無一失，自信滿滿的結果反而粗心大意。

 

射手座 注意行政效率，也有求好心切的態度

 

射 手座在職場上往往有挑剔的作風，他們是用任勞任怨的角度工作，而且射手座認為老板也要懂技術、重細節，才有辦法發揮事半功倍的效益，比方說遇到疑難雜症該 以什麼流程處理，他們會理性地找出規律，而不是事到臨頭大家面面相覷。再者射手座要的是敬業精神，對他們來說每樣職責都是一種服務，無論大小事情最好一概 用心竭力，有時候射手座的標準比較高，他們也覺得雇員便應有遵辦的特點，而不是自作主張。

 

魔羯座 崇尚和平主義，也有互助合作的措施

 

魔 羯座喜歡給人和諧的感受，他們知道單打獨鬥未必能闖天下，所以借助底下人的力量是有利的，比方說某些地方需要動腦筋就交給有創意的人，魔羯座可以負責外表 包裝、或形象美化，同時他們也會塑造優雅的氣氛，實際上魔羯座有被動的一面，他們常不自覺欣賞配合度高的對象，如果有人能讓魔羯座的事業加分，那麼他們也 不反對跟對方共事，除了互補以外可望相輔相成，甚至久而久之魔羯座還會依賴合夥人的存在。

 

水瓶座 通曉利害關係，也有明察暗訪的策略

 

水 瓶座會用不動聲色的手法調查人心，對他們而言大家是密不可分的利益共同體，一不小心就帶來決定性的危機，於是水瓶座要等到有了保障的階段，比方說知道對方 的底細、才顯得不那麼神祕，否則他們看起來滿高深莫測的，而且喜愛瞭若指掌的感覺，如果對重要的關鍵沒有把握，水瓶座可能產生猜疑的傾向，尤其他們也有一 己的好惡，說起沒興趣的事情水瓶座往往反應是強烈的、甚至還會難以捉摸、愛理不理的樣子。

 

雙魚座 開拓廣闊格局，也有無為而治的本事

 

雙 魚座抱持樂觀其成的念頭，他們期待有高度的自由、偶爾冒險犯難也無所謂，比方說有機會出外增長見聞是好事，不一定要整天坐在辦公室裡，通常雙魚座看重的是 正面意義，職責的存在是為了讓人生成長，所以他們不中意枯燥無味的工作，做久了反而讓人提不起勁，雙魚座會積極尋求進步，例如主動結交貴人、或學習不同文 化，這些東西都能為他們帶來求知慾，常常雙魚座便把事業當成挑戰、也相信自己的經營潛力。

 

 

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Edwin 簡介

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